內容來源：卷三十七   別錄

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——中華民國六十年四月二十七日——

    行政院六十年行政業務檢討會議，在陽明山中山樓舉行，　蔣總統親臨主持，並以科學的行政、群體的行政為題，勗勉全國行政工作人員，以其創新的、行動的、集體的智慧，研究發展，實踐篤行。
    總統首先對於中央和地方的行政工作，一年比一年進步，行政效率一年比一年繼漲增高，表示欣慰和嘉許。
    總統繼即指出，現代的行政業已成為行政的科學，所以一切行政工作，都要運用科學的辦事精神和方法，也就是要用企業的服務精神，和軍事的管理方法，追求行政效率之不斷提高。
    總統強調，行政管理特須重視科學化的組織，要兼顧分工專精與集中統合群體行政的效果，而科學化行政組織的原則，一在於成員的服從負責，一在於組織的嚴格執行紀律，因為紀律是組織的要素，有了健全的組織，才能產生統合集中的力量。
    總統接著指出，行政業務的績效，繫於每一行政人員的工作態度，行政人員必須抱持從計劃研究到檢討實驗不斷發展的態度；自我尋求缺點、負責解決困難的態度；和工作進行中唯日不足的態度。基於此一體認，不惟行政人員對於重要政策和建設，要有遠程的、中程的、近程的計劃，而行政人員更要有

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其各層次的訓練，特別是新速實簡——負責、服務、奮鬥、創造的精神的考查甄核。
    因此　總統強調「政在人為」，認為行政的良窳，決定於行政人員的得與失——如得其人，則政善而興，不得其人，則政窳而息。
    總統又進一層為大家指出，人的得失既為行政的根本，因之，人事革新乃為行政革新的起點，人與事的檢討考核，也就是行政工作發展進步的動力。但是考核的重點，不僅在其品德、學識、精神、責任感與工作成績，更應著重於其研究發展的智慧潛能、行政管理的方法績效，和策訂計劃的識見作為，以期其能再運用與再訓練，使人盡其才，才盡其用。所以　總統於此特別提示了職位分類、權責合一、職責與學術配合的重要。
    總統又說，考核必須重視內容、方法和態度，尤其要明賞罰，定功過、分公私、辨是非，才是公正持平的考核，也才能樹立考核之制度。
    總統對於最近工礦安全和交通安全方面一再發生災害事件，至為關切，對於都市交通秩序之整頓，尤一再提出澈底改進的要求。
    總統認為必須加強科學的管理和行政賞罰的措施，才能盡量減少人為因素的弊害，踐履其對民眾安全、生產、服務的責任。而這一基本作為，對於政治、經濟、教育、社會……各方面莫不皆然。
    最後　總統復勗勉大家，行政工作特別著重於實踐力行。
    總統期望全國行政工作同志，以制度、組織、紀律和方法的強化為目標，即行求知，不懈不輟，慎

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思明辨，弗篤弗措，來提高行政的效率，達成政治的革新，進而完成我們復國建國的重責大任。

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