訓練外交人員之根本方針

本失卻了信義的意義。其實要敦睦邦交,也必須獨立自尊,而後才能得到平等互尊的結果,如果我們外交人員的生活、態度、語言、行動、應對、進退之間,能夠合乎禮節,有一種懍然不可侵犯的風格,則自然可以獲得人家的敬重,使對方不敢向我們提出種種無理的要求,反之一味卑遜,轉將南轅北轍,得到相反的結果。由此可知,我們外交人員,固然不可倨傲,但亦不能過於謙抑,必須是不卑不亢,自立自重,才是我們外交人員應有的態度。但我們要作到這一步,也並不是容易的事,必須一切折中於禮,才能從容中道,因此,我們外交人員平時除了要提高自己的品格德性之外,特別要注重生活的修養,語言應對,要簡單明瞭,坐立進退,都要不失軌範。我們中國古人對於這種日用常行所應具的修養,本來要級過一種嚴格的訓練,不但外交人員如此,就是一般普通的文人亦復如此。所以古時一般文人,代表國家辦理外交,皆能不辱使命,達成任務,但是現在我們一般外交人員,學習了許多專門的知識,明瞭歐美社會的人情風俗,而實際辦理外交的時候,反而有許多失禮的地方,由此可知,我們外交人員不僅應該在課堂上研究學習,就是平時處理公事,謁見上官,接見部下,都要像上課一樣,時刻留心,檢點,長官發現了部下的錯誤,固然應該指正,部下發現了長官的錯誤,也應該婉言勸告,總要不斷改進,養成一種正確尊嚴的習慣,才不致給外國人看輕。講到生活的修養,我覺得中庸上「致中和」三個字很可以作我們的標準,一切言論行動,都要不偏不差,中乎禮節,如此,才能使外國人認識我們的人格,也才能由我們高尚人格的表現而提高我們國家的地位。這是目前我們外交人員最應該注意的要務,也就是今後外交訓練所應該注重的方針。總之,以後本班的教育,不僅要注重學問技術的觀摩,尤其要注重

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人格精神的修養,而人格之所由表現,最直接的就在於起居作息,應對進退之間,我們對於這些地方,必須特別注意,才能達到我們訓練外交人員的目的。
    講到這裡,我還要將我們外交人員儀態方面所應注意的幾件小事,對大家說一說,希望大家以後切實注意。我覺得我們外交官的儀態,最要緊的就是「正直」二字,剛才說過,我們外交人員應該具備軍人的素養,而軍人的姿勢動作,就處處是以正直二字為標準的,以軍人立正的姿勢為例,兩眼要向前平視,所以頭容端正,胸部須向前挺出,身軀自然直立。而我們現在一般外交人員,多半不能具有正直的姿勢,這也許是因為我們從前一般文人,伏案的時候太多,所以不知不覺之間,養成了曲背的姿態,以後必須切實改正。實際上只要我們兩肩後張,胸部挺出,就可以作到這個直字,平時無論看人說話,面部對正他人,目光就自然端正了。至於說話的內容,務求簡單明瞭不要汎濫冗長,雜亂無次,使對方抓不到重心,這一點,也是我們不及現在一般外國人的地方,大家以後要切實改正才好。
    還有一點,過去我們中國軍人在平時總是張開口的,後來我到黃埔辦學的時候,發現這個缺點,命令他們不是在說話,吃飯的時候,口部不許張開,現在已經漸漸的養成習慣了。大家以後也要特別注意,須知表示我們儀容的最重要的就是一雙眼,一張口,而眼宜正,口宜閉,過去我們中國軍人見上官的時候,總是裝作笑容,露出牙齒,以為這是表示恭敬與親切,其實見上官是一件大事,必須莊敬嚴肅,而露齒微笑,就失了莊敬的態度,大家以後必須改正。再則我們中國人接見賓客,往往因過分謙下而卑躬屈節,甚至於脅肩諂笑,以為這是主人應有的謙恭,而實際是完全不中禮節。以後我們接見外賓,態

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度固然要謙和,但不可不保持一種嚴肅的態度,平時接見部下,固然要和藹,但也不能不有一定的限度,和藹必須以嚴肅的態度出之,才是相互尊重的道理。不必要的禮貌,往往失掉了禮貌的意義,現在一般外交人員,尤其是駐外使領館人員,對於進退應對的儀節,固然應該嫺習國際通用的規矩,還應該參酌我們中國歷來的禮意,隨時修習,切實講究;始不致臨事失措,給人家看輕,我認為現在的外交訓練,首先就應該注重於此。一般學員除了學術科之外,對於生活行動,儀容態度,都必須經過嚴格的訓練,才能適合要求。
    最後要提到的,就是我們外交人員必須有健全的體格。要知道:一個人的人格,就是合體格、道德、精神三者而成,缺一不可。剛才我提到:「有文治者必有武備」,健全的體格,就是武備的基本條件,試看現在外國一般外交人員,那一個不是體格特別的健壯?一個人如果體格不好,則無論他有怎樣良好的德性,高深的學問,還是不能代表國家,從事外交工作。因此,大家以後對於身體必須加意愛護,時刻鍛鍊。
    總之,外交人才是一種專門人才,決不是普通大學畢業,具備一點政治法律和國際歷史的知識所能勝任的。因之,我們外交訓練,也必須於學術之外,注重於日常的生活,行動,應對進退,必須時刻學習,不斷訓練,還要取法我國歷代賢哲和外交前輩獨立不撓的精神風格,致力於道德的修養,才能成為一個健全的外交人員。希望大家以後本此方針,努力研究,樹立我們外交界的新風氣,達到我們國家培植外交人才的目的。

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最近更新於 2014-08-29