生隊。要這樣做起來，我們軍隊黨務工作方能生效，黨纔有望，軍纔有救！

五、提高黨務工作人員的權限

    其次，黨務工作人員的權限，也很緊要。過去黨務工作，因為權限沒有確定下來，以致一般官兵，對於我們黨的威信立不起來。又因黨務工作人員沒有階級的規定，甚至有些人員亂佩軍隊的階級符號，致使軍事長官，發生懷疑猜忌之心。我們有許多表面上的事情，偶一出入，影響甚大，必須十分注意纔好。大家二三十歲青年的人，一到師部工作，或者掛了中將的領章，一到旅部工作，也就掛同旅長一樣的領章，那是人家所最不高興的一回事。以為你們這般人都是小孩子，可懂得甚麼東西？一切的惡感就從這些地方發生了。所以大家有許多缺點，要在感情上，表面上去挽救轉來。對他們雖不能用怎樣呆板的態度，一定的方式，但是向來在軍隊中同階級的人，那種妒忌排斥的心理，定非避免不可。如果你的階級比他小一點，那就看你好一點，也就不會怎樣十分排斥你了。所以我們在軍隊裏工作，切莫要階級高，至少要比主官低一級，纔不為人所忌。書記長的階級，雖然規定是少將，如果你祗要戴上校符號，那麼他們就不敢看輕你們。設若我們祗有上校的待遇，卻要掛了少將階級，人家自然看不起你，因之更加鄙屑你。所以我們今後要改正過來，總幹事定了上校階級，祗戴中校的領章，幹事定了少校階級，祗戴上尉的領章，能這樣在形式上變通一下，就一定可以得到許多的方便，有著無限的益處！
    我們穿了軍衣，掛了領章，就要行軍禮。除是開黨務會議時，在黨紀範圍外，隨時隨地統要守軍紀

--------------------------------------------------P.509--------------------------------------------------

，看見師長旅長，一定要敬禮。當然你對他們敬禮時，他們一定要還禮；在客氣時，也會敬你們的禮，這纔可互相敬愛。
    符號要戴兩種，一種是軍隊的符號，一種是中央黨部特發的徽章，鐵製磁製均可，或者用青天白日圓形的證章亦可；使人一見便曉得我們是黨務工作人員。雖然要戴軍隊符號，以便出入，但有中央特定的標記，也不致同軍隊的識別混雜起來。
    黨務工作人員，要有監督軍紀風紀的責任。（不過這一條，是不是與直屬官長的衝突，還待研究）。
    書記長的權限，至少可以檢查師旅團部經費的收支數目，並要按月報告中央黨部，中央黨部軍人科接到此項報告，也就按月同軍需署去對照，究竟發給那一師的經費幾多，與師部收到的數目對不對？並且要看收到的日子，和軍需署付出的日子，是否相符？這一項要格外的注意！旅團營各級幹事最要注意的事情，也是要官長把經理數目拿出來看。無論師黨部開會，旅團營黨部開會，在每月頭一次的時候，一定要把上一個月的收支數目，對眾報告。並且師黨部的書記長，一定要拿這報告向師部軍需處對過，那一團的收支，那一天的日子，統須綜名覈實，毫無苟且纔行！否則徒然報告出來，祗有一個形勢就算了，也是不中用的。必要這樣，纔能使得上下官兵，信服我們，曉得黨務工作人員是實在做事情，樂受我們嚴謹的督率！所謂恩威並濟，就是這個道理。

--------------------------------------------------P.510-------------------------------------------------- 

                                            六、工作綱要說明
    軍隊特別黨部工作綱要，中央黨部已經規定很詳細；大凡做一件事情，總要把上面規定的綱要貼在辦事地方，時刻不忘。現在中央有許多規定的東西，大家儘是不看，不依中央整個的辦法來做，祗照自己想愛做的而做，因之工作不能推動，事情也弄壞；再不然，或者看過一遍就算了，沒有切實去做，所以臨到工作的時候，也祗有自己去想辦法；那種辦法，決沒有中央黨部定出來的詳細妥當，結果仍是一團糟。中央指導下來的條文，都是很重要，而且很簡單，祗要我們照樣進行就好了。請大家今天散會後，趕緊研究一番，決定施行。
    中央從前規定的綱要，同我剛纔講的系統有點變更，即訓練與宣傳合併一科，總務與組織合併一科，是改正了一下，其餘各項都很好，用不著更動。組織項下，講工作要點，實施方法，工作方式，及關於考核工作人員的要點，調查工作人員的要點，和調查的方式等等，都是很切實可行的；訓練項下，關於指導方面，有集合的訓練，授課的訓練，個別的訓練，文字的訓練，工作的訓練，及其他的訓練，也是明確得體的很。即如現在軍隊黨務工作人員，有許多是很努力，很得法，並不是不行的。但是為什麼總沒有一師的工作，能夠推動呢？唯一的病根，就是因為沒有考核！上級機關不考核下級，下級工作就不能緊張起來，以致用力多而見效少。以後各書記長一定要每星期考核總幹事及各幹事一次，不僅考核部下，即對部隊官長的動作，經理衛生，飲食起居，及是否勤勞奉公，也必須切實的考核，纔有效力。

--------------------------------------------------P.511--------------------------------------------------

現在一切工作之所以費力無效，就是師黨部不考核團，團黨部不考核連，彼此一篇書面報告就算了，報告上去，也不辦回文，使人不曉得有沒有收到。上級黨部如此蹣跚，下級黨部當然也不行了，所以無論怎樣的宣傳，有多少紙面上的辦法，實際上完全沒有效力，祗是一個空架子而已。以後，凡下級黨部送來的報告，上級一定要批覆，我們要腳踏實地的做！不一定要多少文字，沒有工夫時，就是僅批上那一天接到報告了，也就可以的。若是一次不批，二次不批，那麼，見得你上級如此懈怠，從此下級也懶得報告，可以不來了。最緊要上級監督得嚴密，下級能夠緊張起來，黨務工作纔能見效！這是大家應要注意的。
                                       七、考核工作的重要及其方法
    綜上所說，我們黨部工作人員，最緊要使下級工作緊張起來，上級要有考核，督率下級幹事，要多認識下層的士兵！可是考核的標準在那裏？他的成績要從什麼地方考出來呢？就是考察他所認識的士兵多不多！如果團總幹事或幹事，一天能夠認識三個兵，十天認識三十個，一月就認識九十個，多一點乃可認識一百個，我們多認識一個士兵，工作便多一分效力！不過祗憑他說今天已認識幾個兵，或這星期認識了二十個兵，那是不相干的。一定要做書記長總幹事的人，每週到營裏去問他，到底認識那幾個兵？能否喊得出名字來？如果喊得對，能認識，那就是好幹事。以後考核黨務工作人員，以此做標準，祗須問他認識多少士兵，就可以判斷他的工作有無效力。

--------------------------------------------------P.512--------------------------------------------------